Der demografische Wandel in den Unternehmen zwingt die Unternehmen, in unterschiedlichen Bereichen und Handlungsfeldern aktiv zu werden. Es sind dies insbesondere:

  • Leistungs-, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über die Lebensspannen
  • Kompetenzentwicklung und Wissenstransfer
  • Arbeitsgestaltung und Arbeitszeit
  • Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Diversity Management

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