Der demografische Wandel in den Unternehmen zwingt die Unternehmen, in unterschiedlichen Bereichen und Handlungsfeldern aktiv zu werden. Es sind dies insbesondere:
- Leistungs-, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über die Lebensspannen
- Kompetenzentwicklung und Wissenstransfer
- Arbeitsgestaltung und Arbeitszeit
- Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Diversity Management
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